HR controller sénior

Localisation
75008
Niveau
Confirmé(e)
Catégorie
Contrat
CDI
Type
Full - Time
Rémunération
Salaire non renseigné
Télétravail
Télétravail partiel

L'entreprise

Le leader mondial des vins et des spiritueux recherche un HR controller sénior pour rejoindre ses équipes à Paris

Le job

Le leader mondial des vins et des spiritueux recherche un HR controller sénior pour rejoindre ses équipes à Paris

Missions

Les missions principales sont : 

  • Piloter les clôtures selon le planning financier, analyser les écarts en veillant à la cohérence des données paie vs. comptabilité et alerter le cas échéant des dérives.
  • Calculer les provisions spécifiques à la masse salariale et les soumettre au service comptabilité.
  • Piloter trimestriellement l’élaboration du « rolling forecast » de la masse salariale sur un horizon de 18 mois en intégrant toutes les hypothèses pertinentes et analyser les écarts.
  • Assurer la coordination du Workforce planning en collaboration avec les HRBP et HRD.
  • Contribuer à l’élaboration des documents de communication pour les différentes instances.
  • Piloter des frais de fonctionnement du département RH
  • Accompagner les équipes Relations Sociales dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires
  • Apporter un soutien technique et analytique aux HRBP dans la calibration des augmentations et des bonus
  • Piloter les campagnes annuelles dans Workday
  • Contrôler des données, gérer des exceptions, et créer les fichiers de paie
  • Préparer les packs de communication (CSE, direction…)
  • Calculer les montant de bonus pour les collaborateurs sortant (STC)
  • Appliquer la stratégie et les process de contrôle de qualité de données, adaptés en fonction de leur criticité.
  • Assurer le support des équipes RH avec la mise en place d’outils et les routines de contrôle des données.
  • Répondre aux demandes ponctuelles d’informations sur les données RH, internes et externes.
  • Elaborer et analyser des indicateurs clés comme le nombre d’ETP, turnover, absentéisme, index d’égalité… supportant le pilotage de la performance du processus RH
  • Contribuer à l’élaboration du « Group Social Reporting »
  • Assurer le support des campagnes d’augmentation et de bonus (contrôle de données, analyses, mise en paie…)
  • Contribuer au comité Groupe « Future of Staff Costs », aux évolutions des outils et simplification de l’architecture SI RH

Profil recherché

Le profil idéal pour ce poste est : 

  • De formation BAC+5 avec une spécialité finance, Comp&Ben ou CDG RH vous avez une expérience de 3-5 ans minimum en Contrôle de Gestion Business ou RH au sein d’une entreprise internationale idéalement cotée sur les marchés financiers.
  • Vous avez le gout pour le travail d’équipe favorisant les collaboration transverses.
  • Vous maîtrisez parfaitement Excel, avez le gout de l’analyse des données chiffrées.
  • Pragmatique, vous êtes orienté(e) résultats et avez le sens des deadlines.
  • Vous maîtrisez les SI Business ou RH, la connaissance des outils Workday et de son module Adaptive Insights, ADP est un plus.
  • Votre niveau d’anglais vous permet de participer à des groupes de travail internationaux.

Package

  • Salaire non renseigné
  • CDI
  • Full - Time
  • Télétravail partiel

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